各項勞動法務知識+ (三)

課程介紹

<p><span style="font-size: 18px;">定期契約與不定期契約到底要怎麼分？｜聯和趨動劉禹成資深顧問為您解析｜聯和趨動 企業的好朋友</span></p><p><br></p><p><span style="font-size: 18px;">勞動基準法中將勞動契約區分為「不定期契約」及「定期契約」。簡單表示，有約定契約期間的屬於「定期契約」，沒有約定則為「不定期契約」</span></p><p><span style="font-size: 18px;">為避免雇主以定期契約規避勞動法令中規範之義務損害勞工權益，我國《勞動基準法》第九條中有對於定期契約進行限制，並以不定期契約為主，定期契約為例外，除非該職務屬於「非繼續」或「非持續」之工作，否則雇主不得以不定期契約僱用勞工。</span></p><p><br></p><p><span style="font-size: 18px;">哪些工作可以簽訂定期契約？</span></p><p><span style="font-size: 18px;">當勞工符合下列四種性質（勞動基準法第9條），雇主才可與勞工簽訂定期勞動契約。</span></p><p><br></p><p><span style="font-size: 18px;">1. 臨時性工作：無法預期之非繼續性工作，且工作時間為六個月以內。</span></p><p><span style="font-size: 18px;">例如：招募工讀生進行宣傳促銷活動支廣告或因無法預期之天災需要臨時增員趕工等狀況。</span></p><p><span style="font-size: 18px;">2. 短期性工作：預期於六個月內完成之非繼續性工作。</span></p><p><span style="font-size: 18px;">例如：選舉期間聘僱宣傳車司機從事選舉活動。</span></p><p>&l