各項勞動法務知識+ (二)

課程介紹

<p><span style="font-size: 18px;">何謂工資？｜聯和趨動劉禹成資深顧問為您解析｜聯和趨動 企業的好朋友</span></p><p><br></p><p><span style="font-size: 18px;">基本工資的意義？</span></p><p><span style="font-size: 18px;">依勞動基準法第21條規定，工資由勞僱雙方議定之，但不得低於基本工資上開規定旨在保障勞工基本生活並維持其購買能力;對於工資在基本工資數額邊緣的弱勢勞工，尤其重要。現行基本工資每月為新台幣（以下同）23,100元，每小時基本工資調整為150元。（※自109年1月1日起，每月基本工資調整為23,800元，每小時基本工資調整為158元）前者係指按月計酬者，且依法定正常工作時數上限（現為40小時）履行勞務之最低報酬。後者系為約定按「時」計酬者單位時間之最低報酬。</span></p><p><br></p><p><span style="font-size: 18px;">何謂基本工資？</span></p><p><span style="font-size: 18px;">基本工資係指勞工在「正常工作時間」內所得之報酬不包括延長工作時間之工資與休息日，休假日及例假工作加給之工資。</span></p><p><br></p><p><span style="font-size: 18px;">那些工資項目或獎金（津貼）可以納入基本工資計算？</span></p><p><span style="font-size: 18px;">凡符合勞動基準法所定「工資」定義之項目，均可納入。</span></p><p><span style="font-size: 18px;">又勞動基準法所定之工資係指第2條規定，工資謂勞工因工作而獲得之報酬，包括工資，薪金及按計時，計日，計月，計件以現金或實物等方式給付之獎金，津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。故工資非以底薪為限，不論雇主以任何名義之給與，如系因工作而獲得之報酬，均屬